PGR
O registro revela um processo de prevenção ou apenas sua formalização?
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Formação exclusiva · Área jurídica
Riscos psicossociais,
NR-1 e governança preventiva.
Conhecimento técnico para qualificar as perguntas e a atuação de profissionais do Direito.
- Carga horária
- 16 horas
- Percurso
- 4 encontros
- Abordagem
- Aplicada ao Direito
Antes de interpretar a norma,
compreender o trabalho.
O ponto de partida
O documento chega à sua mesa.
O que você precisa saber perguntar?
Um PGR, uma AEP/AET, um questionário ou um auto de infração não se interpreta apenas pela sua forma. É preciso compreender o processo, as evidências e o trabalho que estão por trás dele.
Esta formação traduz a base dos riscos psicossociais para as responsabilidades do profissional do Direito, conectando prevenção, governança e controle administrativo.
É um percurso específico, derivado da formação principal, com linguagem, casos e perguntas próprios da interface jurídica.
AEP / AET
Que aspectos do trabalho foram analisados e quais limites precisam ser reconhecidos?
Questionários
O que os resultados permitem perguntar — e o que não permitem concluir?
Auto de infração
Como compreender as evidências e o contexto do controle administrativo?
Para quem é
Diferentes funções.
Uma interface jurídica.
Para quem precisa compreender riscos psicossociais ao orientar, interpretar, acompanhar ou controlar processos institucionais.
- Advocacia
- Assessorias e procuradorias jurídicas
- Magistratura
- Ministério Público
- Compliance e governança
- Controle e áreas relacionadas
Percurso formativo · 16 horas
Do fenômeno à norma.
Da evidência à responsabilidade.
Quatro encontros que conectam o trabalho real, o raciocínio preventivo e a atuação jurídica. O fenômeno vem antes do enquadramento.
Encontro 01
Aprender a enxergar
Como aprendemos a olhar para o trabalho
- Transformações históricas do trabalho
- Sofrimento, saúde e organização
- Trabalho prescrito e trabalho real
- O fenômeno antes da norma
Encontro 02
Compreender e investigar
Do fenômeno ao risco
- Modelos científicos e fatores psicossociais
- NR-1, NR-17 e GRO/PGR
- Exposição, evidência e limites de instrumentos
- Perguntas para uma investigação consistente
Encontro 03
Governar e evidenciar
Do processo preventivo à responsabilidade
- Governança preventiva
- Assédio, conflitos e organização do trabalho
- Questionários e documentos
- Dossiê Corporativo Preventivo como recurso pedagógico
Encontro 04
Interpretar o controle
Da evidência à atuação administrativa
- Fiscalização e inspeção do trabalho
- Auto de infração e NR-28
- Processo administrativo
- Limites e responsabilidades do profissional do Direito
Como se aprende
Exposição dialogada, análise orientada e atividades com situações fictícias ou descaracterizadas, preservando pessoas e instituições.
Quero participar ↗Repertório para a atuação
Mais do que ler documentos.
Interpretar o processo.
A proposta é desenvolver critérios de leitura e perguntas qualificadas, sem confundir atuação jurídica com execução técnica especializada.
Entenda os limites da formação ↓Reconhecer o fenômeno antes de enquadrá-lo juridicamente.
Distinguir fatores de risco, exposição, efeitos, dano e diagnóstico.
Formular perguntas qualificadas sobre PGR, AEP, AET e outros registros.
Interpretar criticamente questionários, relatórios e evidências institucionais.
Compreender a governança preventiva e a articulação de responsabilidades.
Reconhecer os limites entre atuação jurídica e execução técnica especializada.
Facilitador
Valdiney Antonio de Arruda
Auditor-Fiscal do Trabalhodesde 1996
Uma trajetória que aproxima legislação, gestão e prática organizacional.
Auditor-Fiscal do Trabalho desde 1996, com atuação em Segurança e Saúde no Trabalho, relações do trabalho, gestão pública e prevenção do assédio.
- Experiência em GRO/PGR e riscos psicossociais
- Atuação em gestão e coordenação no Ministério do Trabalho e Emprego
- Professor, palestrante e autor de conteúdos técnicos e educacionais
- Formação de gestores e abordagem institucional da prevenção
Rigor também é reconhecer limites
Clareza sobre o alcance.
Responsabilidade na aplicação.
Uma formação para compreender, interpretar e perguntar melhor — não uma habilitação para realizar procedimentos especializados.
O curso ensina a elaborar PGR, AEP ou AET?
Não. A formação desenvolve repertório para leitura crítica e perguntas qualificadas. Não ensina a elaborar esses documentos, aplicar testes, emitir diagnósticos ou preparar laudos e perícias.
O que é o Dossiê Corporativo Preventivo?
É uma construção conceitual e pedagógica para organizar o raciocínio. Não é documento oficial, obrigatório, modelo pronto ou substituto do PGR.
A formação substitui consultoria ou parecer?
Não. Ela não substitui consultoria, parecer ou análise do caso concreto, nem antecipa conclusões técnicas sobre pessoas ou organizações.
Serão expostas situações de participantes?
As atividades utilizam situações fictícias ou devidamente descaracterizadas, preservando pessoas e instituições.
Como saber as datas e condições da próxima turma?
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